为了保障教职工的合法权益，建设具有良好品德修养和业务素质的教职工队伍，促进学校教育事业的蓬勃发展，依照中华人民共和国《教师法》、《劳动法》，制定本制度。

第一条、学校为教师进行教育教学活动、开展教育教学改革和实验、从事科学研究与学术交流、参加学术团体创造良好条件。

第二条、学校依法依规依程序，通过各种方式确保教职工工资按月足额发放，逐步提高教职工福利待遇。

第三条、学校按规定及时足额为教职工缴纳社会保险费和住房公积金。

第四条、学校保障教职工依法享受法定节假日、婚丧假和生育假等，安排教职工在寒暑假期间的相对集中休息。

第五条、学院为教职工对学校教育教学管理工作提出意见和建议创造条件，提供方便，重视和采纳合理化建议。

第六条、学院通过教职工代表大会、民主协商会、院务公开等形式，保障教职工参与学校民主管理和监督，教师参加学院各级学术活动有充分发表意见的自由。

第七条、学院制定校内各项涉及教职工重大权益的规章制度时，应经教职工代表大会表决通过。

第八条、为保障教师完成教育教学任务，学校提供符合国家安全标准的教育教学设施、设备，提供必需的图书资料及其教育教学用品。

第九条、学院定期制定教师培训规划，对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，从时间上给予保证，从经费上给予倾斜，从政策上给予奖励。为教师社会实践创造条件。

第十条、学院对教职工的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，应当客观、公正、准确，充分听取本人、同事及学生的意见。

第十一条、学校关心教职工健康，每年对教职工进行一次身体健康检查。教职工因工负伤、患病或非因工负伤，以及女教师孕期、产假和哺乳期，待遇按国家和省级规定执行。

第十二条、学院通过组织学习《教师法》、《劳动法》等相关法律，提高教职工的维权意识，增强教职工的维权能力。

第十三条、学院工会是教职工权益保护的日常工作机构，应充分发挥工会在教职工权益维护过程中的作用，为教职工维权提供全方位服务。

本制度自发布之日起实施，由学院工会负责解释。